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open your system
Inspirationen, Themen, Fragen, Anregungen .….
new work
Mitarbeiter*innen als MENSCHEN ins Zentrum rücken – willkommen im Feld „neue ARBEIT – new work!“ Als wären die äußeren Veränderungen unserer Zeit nicht schon genug, verändern sich die Anforderungen an Arbeit auch im inneren der Teams und Unternehmen. Mitarbeitende…
Was Teams zukunftsfähig macht
Willkommen in der heutigen VUCA-Arbeitswelt. Die Rahmenbedingungen für Unternehmer*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen haben sich stark verändert. VUCA ist ein Akronym für verschiedene Begriffe und die Realität unserer Arbeitswelt. V – volatilität /…
Systemdenker — die Führungspersönlichkeiten der Zukunft
Ganzheitlich agierende Führungskräfte sind die Agenten der Zukunft. Erfolgreiche Unternehmer*innen nutzen Diversität, die Weisheit der vielen und geben als Multiplikator*innen die Richtung vor. Bedarfsorientiertes Führungsverhalten und ein neues Bewusstsein zum Thema…
Diversität — die Weisheit der Vielen
Lieber Unternehmer*innen, macht euch das kollektive Wissen und die KRAFT des WIR zu nutze. Die Errungenschaft des 21. Jahrhunderts ist nicht die Technik, sondern die kulturelle Vielfalt der neuen Zusammenarbeit. Haben Führungskräfte die emotionale und soziale…
Komplexität — wie meistern wir diese?
Wie meistern wir diese Komplexität? Transformationsprozesse können wir nur als Gemeinschaft meistern, indem wir Kraft & Ressourcen vereinen, offen sind für neues und den Mut zur Zusammenarbeit besitzen. Dazu sind neue Denk- und Handlungsweisen erforderlich. Eine…
WE‑Q, die WIR Intelligenz
WE – Q, die WIR – Intelligenz „Warum wir ohne sie untergehen und mit ihr wirklich erfolgreich werden.“ Nicole Brandes Das Buch von Nicole Brandes mit dem Titel WE‑Q hat mich zu diesem Blog-Beitrag inspiriert. Komplexität und Transformationsprozesse können wir nur als…
Unternehmensvision
Meine Vision – mein Leuchtturm „Wer nicht weiß, wohin er will, braucht sich nicht zu wundern, wenn er ganz woanders ankommt.“ Mark Twain Führung beginnt nicht bei den Methoden, sondern bei der Persönlichkeit des Unternehmers, der Unternehmerin. Vision darf nicht mit…
Systemische Organisationsentwicklung — Schlüssel mit Zukunft
Warum alte Organisationsmodelle nicht zukunftsfähig sind. Im Zeitalter der Digitalisierung zeigt sich eine tiefe Sehnsucht nach Sinn, Zugehörigkeit und Orientierung. Die Vernetzungsdichte durch social media ist enorm. Die Rahmenbedingungen für Führungskräfte ändern…
Klarheit
Unklar zu kommunizieren, nicht greifbar zu sein für die Mitarbeiter*innen, ist ein Kardinalfehler von Führungskräften. Führungskräfte müssen den Mut haben, sich auch dem Unbequemen zu stellen und klare Grenzen aufzuzeigen. Dazu braucht es eine klare innere Haltung und…
Leitbild erstellen
Was ist ein Unternehmens-Leitbild? Generell ist ein Leitbild die schriftliche Erklärung eines Unternehmens, über sein Selbstverständnis zu Vision, Unternehmenszweck und zu seinen Werten. Es gibt allen Handelnden eines Unternehmens Orientierung, Identität und – ganz…
Systemische Zugehörigkeit
Die Arbeitswelt ist Begegnungszone der 4 Ebenen systemischer Zugehörigkeit. Zugehörigkeit ist ein menschliches Geburtsrecht und ein Grundbedürfnis. Einen Platz haben, seinen Platz finden ist für den Menschen lebensnotwendig. Das hat auch Auswirkungen auf den…
Agile Leadership
Agile Führung — Agile Leadership, was ist das? Viele Menschen fragen nach einer Definition: Agile Leadership – was ist das eigentlich? Ehrlich gesagt, ist das nicht so leicht zu definieren, weil die Führungskraft nicht immer gleich, sondern sehr unterschiedlich…
Die Kraft des WIR
Was uns trennt, ist uns ständig bewusst, aber was uns verbindet, haben wir in Krisenzeiten oft nicht vor Augen – dabei brauchen wir genau das. Die Kraft des WIR brauchen wir in allen Lebensbereichen. Sie macht uns kreativ, lässt uns über uns selbst hinauswachsen. Sie…