Was uns trennt, ist uns ständig bewusst, aber was uns verbindet, haben wir in Krisenzeiten oft nicht vor Augen – dabei brauchen wir genau das.
Die Kraft des WIR brauchen wir in allen Lebensbereichen. Sie macht uns kreativ, lässt uns über uns selbst hinauswachsen. Sie schafft Platz für Neues. Die Kraft des WIR ist auch relevant für unsere Arbeitswelt. Sie trägt uns in schwierigen Situationen, sie verbindet uns bei gemeinsamen Vorhaben. Stärkt uns den Rücken bei neuen Herausforderungen. Gibt uns den Raum, uns fallen zu lassen, Neues auszuprobieren, Visionen zu entwickeln.
Die Wichtigkeit echter menschlicher Beziehungen erkennen wir gerade in Zeiten einer Krise, aber auch in der Welt der Algorithmen, Hashtags und Follower. Momente der wirklichen Verbundenheit, verändern das Denken, das Erleben und das Handeln eines Menschen und tragen somit zu neuen Ideen und Erkenntnissen bei.
VUCA-Welt
Die aktuelle Arbeitswelt, die überquillt vor Komplexität, Dynamik, Unsicherheit und Mehrdeutigkeit, oft als VUCA-Welt (Volatilität-Uncertainty-Complexity-Ambiquity) bezeichnet, braucht Stabilität und Sicherheit, braucht Identität, braucht dieses WIR. Die Möglichkeit zusammen zu wachsen, sich zu entwickeln, sich zu unterstützen, Fülle zu erfahren und nicht Konkurrenz zu leben.
Wie entsteht diese Kraft des WIR? Ein WIR, dass weit mehr ist als die Summe der Beteiligten? Ein WIR, als klares Bekenntnis zu einem gemeinsamen Ziel.
Es braucht ein ganzheitliches Bewusstsein
Führungskräfte sind gefordert, eine Mannschaft zu formen, Teamgeist zu erzeugen – ein WIR zu ermöglichen. Welches Mindset und welche Fähigkeiten braucht es dazu? Probleme können nicht auf der Ebene des Problems nachhaltig gelöst werden. Dafür braucht es ein ganzheitliches Bewusstsein. Durch Systemdenken, Funktionsklarheit, Verbundenheit, Offenheit, Interesse, Freude am Tun und Entscheidungskompetenz entwickeln sich aus Kontakten Beziehungen. Teamergebnisse – sind so weder ein Kompromiss noch eine bloße Addition der Einzelideen. Teamergebnisse werden eine neue Kreation. In einem echten Miteinander macht Teamwork richtig Freude und führt zum Erfolg.
Tun wir etwas, setzen wir uns ein für ein WIR in allen Bereichen unserer Arbeitswelt und nehmen wir dieses Denken mit in alle Bereiche unseres Lebens, denn die Theorie der Positiven Psychologie basierend auf der broaden-and-build-Theorie untermauert die Erkenntnis, wie angenehme Emotionen – Anerkennung, Wertschätzung, Lob, Erfolg – zu Resilienz, Wohlbefinden und Gesundheit eines Menschen beitragen. Ein Faktum, das für jeden Unternehmer / Arbeitgeber nicht unerheblich ist.
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