Werte schätzen und kommunizieren
Führen mit Vision
Systemisch, interessiert, ehrlich, authentisch
Zum Wohl des Ganzen
Ich verstehe mich als Brückenbauerin zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen auf dem Weg zum gemeinsam erarbeiteten systemischen Leitbild. Gerne unterstütze ich euch dabei, die Kraft des WIR im System zu stärken. Ich motiviere euch, Schwarmintelligenz zu nutzen und Unternehmergeist zu entwickeln. “open your system” lautet die Devise.
Motivation, Vertrauen und Stärke von innen heraus bringen Stabilität im Unternehmen.
Stell dir vor, du begeisterst deine Mitarbeiter*innen für deine Vision und schaffst damit Platz für Neues.
Du motivierst sie, sich für das System zu engagieren. Verantwortung für das Ganze zu übernehmen.
Du bist interessiert, als ganzheitliche Führungskraft, eure Zukunft zu gestalten. Du hast ein gutes Fundament geschaffen, förderst das Potential deiner Mitarbeiter*innen und machst es für das Unternehmen nutzbar, doch es gibt täglich Herausforderungen, die Energie rauben und an deinen Kräften zehren.
Anders als bei anderen Beratern, bekommst du von mir kein neues Konzept, sondern du gewinnst eine neue Haltung zu deinem Aufgabenbereich und deinen Mitarbeitern*innen. Ihr profitiert von Funktionsklarheit, Achtsamkeit und Verbindlichkeit. Systemdenken, nach dem Open System Modell, stärkt die Kraft des WIR, steigert Kreativität, erhöht Vertrauen, Offenheit, Engagement und Akzeptanz.
Damit machen wir gemeinsam euren Arbeitsalltag erfolgreicher und menschlicher.
Waltraud Wukounig
Ich bin!
Meilensteine, die mich beruflich geprägt haben:
2006 Abschluss Studium Kommunikationswissenschaften — KoWi Universität Salzburg
seit 2006 Selbständig im Bereich PR-Beratung & Marketing
2013 Ausbildung zum Systemischen Coach (WiFi)
2015 Ausbildung Systemisches Leadership (OSM)
2019 Ausbildung Systemische Aufstellungsarbeit (ASOS)
Meilensteine, die mich zu dem Menschen geformt haben, der ich bin:
Ich bin seit 1993 verheiratet und wünsche mir, dass diese Verbindung für´s ganze Leben hält.
1998 Geburt unseres Sohnes und damit der wertvollste Job meines Lebens — Mutter sein!!!
2001 Geburt unserer Tochter — WIR sind komplett.
1999 erste Berührungspunkte mit dem Ansatz der systemischen Kommunikation im Rahmen des Studiums — mein Interesse ist geweckt!
Systemische Ausbildungslehrgänge — die Vision der Brückenbauerin nimmt Formen an!
Ich bin ehrlich, authentisch, interessiert an Menschen und Tieren und ich liebe die Kraft und Vielfalt der Natur.
“help to build the world of tomorrow!”
Problemlöser agieren reaktiv –> Haltung WEG VOM Problem.
Werde zum proaktiven Chancensucher – richte dich aus, HIN ZUR Lösung
Systemische Leitbildentwicklung
Gemeinsam eine Ausrichtung entwickeln, die auf den 1. Blick begeistert und auch beim näheren Hinsehen überzeugt.
Mit eurem systemischen LEITBILD den Kurs für die Zukunft bestimmen und die gesamte Mannschaft ins Boot holen.
Fokussiert und motiviert in die Zukunft starten, denn diese Motivation kommt von innen.
Organisations- und Reifeentwicklung
Systemdenken ermöglicht dir als Führungskraft, unternehmerische Entscheidungen zum Wohle des Ganzen zu treffen.
Sobald wir ein Unternehmen als Gesamtheit begreifen, lernen in Funktion zu denken, wird echte Verschmelzung passieren.
So kann eine neue Identität — ein WIR entstehen, in dem es keinen Neid und keine Verlierer gibt.
Leadership & agile Teamentwicklung
Es braucht agile Teams, die entscheidungsfähig, selbständig und kompetent sind.
Führungskräfte, die achtsam sind, die Zugehörigkeit ermöglichen, ganzheitlich Strukturen schaffen, Verbindlichkeit einfordern und die, die Potentiale der Mitarbeiter fördern.
Es gilt das WIR-Gefühl zu stärken, die Kommunikation zu optimieren und ein systemisches Leitbild als Orientierung zu erarbeiten.